Na potrzeby ustawy o pracowniczych planach kapitałowych zostało zdefiniowane pojęcie "podmiotu zatrudniającego". Pojęcie to jest szersze niż rozumienie terminu "pracodawca" w myśl Kodeksu pracy i obejmuje także zleceniodawców, nakładców, rolnicze spółdzielnie produkcyjne, spółdzielnie kółek rolniczych i podmioty, w których działają rady nadzorcze, jeżeli ich członkowie są wynagradzani z tytułu pełnienia
Pracownicze plany kapitałowe mają być dodatkowym programem pozwalającym gromadzić oszczędności na emeryturę. Ruszą już niebawem, bo w drugiej połowie 2019 r. Pracodawcy będą musieli zapewnić PPK pracownikom i przygotować się do zmian - znaleźć firmę, która zajmie się zarządzaniem pieniędzmi i podpisać z nią umowy w imieniu pracowników.
Prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych będzie się wiązało z wieloma obowiązkmi po stronie pracodawców. Dotyczyć one będą m.in. prowadzenia PPK (zawarcie umowy o zarządzanie PPK i umów o prowadzenie PPK), naliczania i odprowadzania wpłat a także zarządzania wypłatami transferowymi czy informowania uczestników o niektórych uprawnieniach.
PPK umożliwią gromadzenie długoterminowych oszczędności, wypłacanych po zakończeniu aktywności zawodowej. Środki zgromadzone w PPK będą stanowić prywatną własność uczestników i podlegać dziedziczeniu zarówno na etapie akumulacji, jak i wypłaty. Nadzór nad funkcjonowaniem PPK w zakresie zgodności z prawem oraz nad polityką inwestycyjną funduszu zarządzającego PPK sprawuje KNF.
