Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 28 lipca 2021 r., sygn. III SA/Gl 443/21

Ubezpieczenie społeczne

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Magdalena Jankiewicz Sędziowie Sędzia WSA Małgorzata Herman Sędzia WSA Barbara Orzepowska-Kyć (spr.) Protokolant st. sekr. sąd. Joanna Spadek po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 28 lipca 2021 r. sprawy ze skargi ,,A’’ Sp. z o.o. w L. na decyzję Wojewody [...] z dnia [...] r. nr [...] w przedmiocie odmowy umorzenia należności oddala skargę.

Uzasadnienie

Wojewoda [...] (dalej: organ) decyzją z [...] nr [...], po rozpoznaniu odwołania "A" Sp. z o.o. w L. (dalej: strona, skarżąca, spółka), utrzymał w mocy decyzję Prezydenta Miasta T. (dalej: organ I instancji) z [...] nr [...], odmawiającą umorzenia należności z tytułu naruszenia warunków umowy w sprawie refundacji części kosztów, poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia.

W podstawie prawnej decyzji organ powołał art. 76 ust. 7 i ust. 7a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1409, dalej: ustawa o promocji zatrudnienia), art. 138 § 1 pkt 1 ustawy z 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (t.j.: Dz.U. z 2020 r. poz. 256 ze zm., dalej: K.p.a.).

Z akt administracyjnych wynika, że strona, prowadząc w miejscu zamieszkania działalność gospodarczą [...] złożyła wniosek o refundację przez okres 12 miesięcy części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia.

Organ zatrudnienia wobec pozytywnej oceny wniosku, [...], zgodnie z art. 150f ustawy o promocji zatrudnienia, zawarł ze spółką umowę nr [...]. W § 1 oraz § 7 umowy strona zobowiązała się do zatrudniania w swojej firmie jednego bezrobotnego, skierowanego przez Urząd Pracy, na stanowisku pracownika biurowego, przez okres 24 miesięcy, wydłużony o ewentualny czas przerwy w zatrudnieniu skierowanych bezrobotnych. W § 6 pkt 3 i 4 umowy zaznaczono, że pracodawca jest zobowiązany do przekazania, w terminie 7 dni, kopii świadectwa pracy wystawionego pracownikowi, skierowanemu przez organ zatrudnienia, z którym została rozwiązana umowa o pracę. Pracodawca zobowiązał się także udostępniać PUP w T. niezbędne dokumenty związane z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego.