Wyrok WSA w Łodzi z dnia 12 stycznia 2021 r., sygn. I SA/Łd 455/20

Pracodawca musi wykazać bezpośredni związek między przeznaczeniem pieniędzy z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) na konkretny zakup a poprawą sytuacji konkretnego pracownika. Nie ma go, gdy wymiana wykładziny przyczyni się do poprawy warunków pracy wszystkich pracowników korzystających ze znacznej powierzchni zakładu.

Gazeta Prawna nr 67/2021

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi - Wydział I w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Cezary Koziński, Sędziowie Sędzia WSA Bożena Kasprzak (spr.), Sędzia WSA Agnieszka Krawczyk, , po rozpoznaniu w dniu 12 stycznia 2021 roku w trybie uproszczonym na posiedzeniu niejawnym sprawy ze skargi A Sp. z o.o. Sp.k. na postanowienie Dyrektora Izby Administracji Skarbowej w Ł. z dnia [...] r. nr UNP: [...] [...] w przedmiocie odmowy wydania zaświadczenia o pomocy de minimis oddala skargę.

Uzasadnienie

Zaskarżonym postanowieniem z dnia [...] Dyrektor Izby Administracji Skarbowej w Ł., na podstawie art. 233 § 1 pkt 1 w związku z art. 219, art. 239, art. 306c ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (tj. Dz. U. z 2020 r., poz. 1325 ze zm.) dalej: O.p., po rozpatrzeniu zażalenia A Sp. z o.o. Sp. k. z siedzibą w Ł., utrzymał w mocy postanowienie Naczelnika Urzędu Skarbowego Ł.-W. z dnia [...] odmawiające wydania zaświadczeń o uzyskaniu pomocy de minimis.

Jak wynika z akt sprawy, wnioskiem z dnia 12 grudnia 2019 r. Spółka A wystąpiła do Naczelnika Urzędu Skarbowego Ł.-W. o wydanie zaświadczenia o pomocy de minimis potwierdzającego wydatkowanie w dniu 13 listopada 2019 r. kwoty 12.154,73 zł, co stanowi pomoc de minimis w wysokości 2.836,58 euro, na cele określone zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 12 lit. e rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2015r., poz. 1023) dalej jako: rozporządzenie. Wydatek ten poniesiono ze środków zgromadzonych na rachunku ZFRON, na dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb niepełnosprawnego pracownika M.K., na podstawie utworzonego Indywidualnego Programu Rehabilitacji (IPR).