Wyrok WSA w Łodzi z dnia 17 marca 2017 r., sygn. III SA/Łd 29/17

Bezrobocie

Dnia 17 marca 2017 roku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi - Wydział III w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia NSA Teresa Rutkowska, Sędziowie Sędzia NSA Janusz Furmanek (spr.), Sędzia WSA Monika Krzyżaniak, , Protokolant Pomocnik sekretarza Renata Tomaszewska, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 17 marca 2017 roku sprawy ze skargi A.B. na postanowienie Wojewody (...) z dnia (...) nr (...) w przedmiocie zawieszenia postępowania w sprawie przyznania statusu osoby bezrobotnej uchyla zaskarżone postanowienie oraz poprzedzające je postanowienie Prezydenta Miasta Ł. z dnia (...) nr (...).

Uzasadnienie

III SA/Łd 29/17

U Z A S A D N I E N I E

Postanowieniem z [...] (znak [...]) Wojewoda [...] utrzymał w mocy postanowienie Prezydenta Miasta Ł. z [...] o zawieszeniu z urzędu postępowania dotyczącego przyznania statusu osoby bezrobotnej oraz ustalenia prawa do zasiłku dla bezrobotnego w stosunku do A. B.

W stanie faktycznym sprawy, w dniu 31.10.2016 r. A.B. zgłosiła się do Powiatowego Urzędu Pracy w Ł. w celu dokonania rejestracji. Organ ustalił, że A.B. złożyła 31.10.2016 r. pozew do Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi w sprawie ustalenia wygaśnięcia stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w trybie art. 55 § 1 pkt 1 k.p., wydanie świadectwa pracy oraz wypłatę ekwiwalentu z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.

Na tej podstawie Prezydent Miasta Ł., postanowieniem z [...] zawiesił z urzędu postępowanie w sprawie przyznania A.B. statusu osoby bezrobotnej od 31.10.2016 r. i prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

A.B. złożyła zażalenie na to postanowienie, wnosząc o jego uchylenie i przyznanie statusu osoby bezrobotnej z prawem do zasiłku dla bezrobotnych. Skarżąca w zażaleniu opisała swoją sytuację zawodową, a w szczególności naruszenia obowiązków pracodawcy wobec osób przebywających na urlopie macierzyńskim. Wskazała, że po urlopie macierzyńskim została pozbawiona możliwości powrotu do pracy oraz wykorzystania należnego jej urlopu.