Wyrok WSA w Lublinie z dnia 24 marca 2017 r., sygn. I SA/Lu 19/17

Podatek dochodowy od osób fizycznych

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Krystyna Czajecka-Szpringer (sprawozdawca) Sędziowie WSA Wiesława Achrymowicz, WSA Grzegorz Wałejko Protokolant Starszy asystent sędziego Monika Bartmińska po rozpoznaniu w Wydziale I na rozprawie w dniu 24 marca 2017 r. sprawy ze skargi D. O. na decyzję Dyrektora Izby Skarbowej z dnia [...] listopada 2016 r. nr [...] w przedmiocie odmowy stwierdzenia nadpłaty w podatku dochodowym od osób fizycznych za 2015r. - oddala skargę.

Uzasadnienie

Zaskarżoną decyzją z dnia [...] r. Dyrektor Izby Skarbowej (organ odwoławczy) po rozpatrzeniu odwołania D.O. (skarżący, podatnik) utrzymał w mocy decyzję Naczelnika Urzędu Skarbowego (organ I instancji) z dnia [...] r., odmawiającą stwierdzenia nadpłaty w podatku dochodowym od osób fizycznych za 2015 r. w kwocie [...] zł.

Zaskarżona decyzja wydana została w następującym stanie sprawy.

D. O. złożył do organu korektę zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu w roku podatkowym 2015 wraz z wnioskiem o stwierdzenie nadpłaty w podatku dochodowym od osób fizycznych za 2015 r., w związku z bezzasadnym - w jego ocenie - wykazaniem w pierwszej wersji zeznania podatkowego rekompensaty w łącznej kwocie [...] zł, otrzymanej z tytułu rozwiązania umowy o pracę z P. Sp. z o.o. Zdaniem strony świadczenie to jest wolne od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r., poz. 361 ze zm.) - dalej: "ustawa o PIT".

Organ I instancji decyzją z dnia [...] r. odmówił stwierdzenia nadpłaty w tym podatku za 2015 r. w kwocie [...] zł. W jego ocenie wypłacone skarżącemu świadczenie, w okolicznościach faktycznych sprawy nie jest sensu stricto zadośćuczynieniem lub odszkodowaniem o jakim mowa w tym przepisie, gdyż pracownik na podstawie Regulaminu w sprawie określenia zasad dobrowolnych odejść pracowników zatrudnionych w P. Sp. z o.o. (dalej: Regulamin) dobrowolnie przystąpił do Programu Racjonalizacji Zatrudnienia oraz Osłon Finansowych dla Pracowników P. na lata 2015-2016 - musiał w tym celu złożyć pracodawcy stosowny wniosek, a rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w drodze porozumienia stron. Organ I instancji podkreślił, że pracownik nie poniósł w tej sytuacji uszczerbku żadnej szkody ani krzywdy, nie było mowy o jakimkolwiek bezprawnym działaniu pracodawcy. Przeciwnie, dostał świadczenie dodatkowe ponad to, które przewiduje standardowo ustawa kodeks pracy lub ustawa o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.