Wyrok WSA w Lublinie z dnia 28 października 2016 r., sygn. I SA/Lu 275/16

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Grzegorz Wałejko Sędziowie WSA Wiesława Achrymowicz (sprawozdawca) WSA Monika Kazubińska-Kręcisz Protokolant Referent stażysta Paweł Kobylarz po rozpoznaniu w Wydziale I na rozprawie w dniu 28 października 2016 r. sprawy ze skargi J. K. na interpretację indywidualną Ministra Finansów z dnia [...] stycznia 2016 r. nr [...] w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych oddala skargę.

Uzasadnienie

Mocą zaskarżonej interpretacji indywidualnej Minister Finansów reprezentowany przez Dyrektora Izby Skarbowej w Ł. (w dalszej części uzasadnienia jako organ) ocenił, że nie jest prawidłowe stanowisko J. K. (w dalszej części uzasadnienia jako podatnik) dotyczące opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych rekompensat otrzymanych przez podatnika na podstawie Programu D. O..

W uzasadnieniu powyższej interpretacji indywidualnej organ wyjaśnił, że podatnik (po uzupełnieniach) przedstawił stan faktyczny, w którym pracodawca uzgodnił z organizacjami związkowymi w dniu [...] października 2014 r. Program R. Z. oraz O. F. dla Pracowników na lata 2015 - 2016 (dalej jako program), zgodnie z którym pracownicy mogą występować do pracodawcy o rozwiązanie umów pracy. Wówczas rozwiązanie umowy o pracę następuje za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracowników, w rozumieniu ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jednocześnie pracownik dobrowolnie rozwiązujący umowę o pracę z pracodawcą w tym właśnie trybie uzyskuje uprawnienie do dodatkowych świadczeń pieniężnych, wynikających z założeń programu, a sprecyzowanych w Regulaminie w sprawie określenia zasad dobrowolnych odejść pracowników zatrudnionych w firma A spółce z o.o. (regulamin). Podatnik był zatrudniony u pracodawcy od dnia 1 października 1974 r. Następnie w dniu 14 kwietnia 2015 r. podatnik przystąpił do programu i rozwiązał z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 30 kwietnia 2015 r. z przyczyn niedotyczących pracowników. W związku z tym wypłacono podatnikowi odprawę zgodnie z § 5 ust. 2 i 5 regulaminu, na takich zasadach jak w art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz rekompensatę z tytułu rozwiązania umowy o pracę uzależnioną od stażu pracy według § 5 ust. 3 regulaminu ([...] zł dla pracowników, których staż pracy wynosi powyżej 20 lat) i dodatkową rekompensatę z tytułu rozwiązania umowy o pracę obliczoną stosownie do § 5 ust. 4 regulaminu (9 wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników, których staż u pracodawcy wynosi 20 lat i więcej). Ponadto podatnik otrzymał odprawę w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Program stanowi regulację odrębną od układu zbiorowego. W tych okolicznościach podatnik pytał o to czy rekompensaty wypłacone na podstawie § 5 ust. 3 lit. c i ust. 4 lit. c regulaminu z tytułu rozwiązania umowy o pracę, uzależnione od stażu pracy oraz wysokości uzyskiwanego wynagrodzenia, są wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych. Zdaniem podatnika, na tak postawione pytanie należy dopowiedzieć twierdząco, gdyż rekompensaty są zadośćuczynieniem wynikającym wprost z porozumienia zbiorowego zawartego z organizacjami związkowymi. Ich wysokość jest uzależniona od stażu pracy oraz kwoty wynagrodzenia pracownika. Wobec tego do omawianych rekompensat powinien znaleźć zastosowanie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U.2012.361 ze zm. w brzmieniu dla 2015 r. - ustawa o PIT).