Wyrok WSA w Rzeszowie z dnia 15 czerwca 2016 r., sygn. II SA/Rz 1570/15

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie w składzie następującym: Przewodniczący NSA Stanisław Śliwa Sędziowie WSA Ewa Partyka WSA Piotr Godlewski /spr./ Protokolant specjalista Anna Mazurek - Ferenc po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 15 czerwca 2016 r. sprawy ze skargi S. Z. na decyzję Okręgowego Inspektora Pracy z dnia [...] września 2015 r. nr [...] w przedmiocie nakazu wypłaty wynagrodzenia -skargę oddala-

Uzasadnienie

Zaskarżoną decyzją z dnia [...] września 2015 r. Nr [...] Okręgowy Inspektor Pracy (dalej: OIP), działając na podstawie art. 138 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2013 r., poz. 267 ze zm., dalej: K.p.a.) oraz art. 19 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2015 r., poz. 640, dalej: u.P.I.P.), po rozpatrzeniu odwołania S. Z., Ośrodek [...] w I., utrzymał w mocy decyzje nr [...] i [...] zawarte w nakazie Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy z dnia [...] lipca

2015 r. Nr [...].

Jak wynika z akt administracyjnych sprawy, aktem tym Inspektor Pracy na podstawie art. 11 pkt 7 w zw. z art. 33 ust. 1 pkt 1 u.P.I.P., po przeprowadzeniu

w dniach [...]-[...] lipca 2015 r. kontroli w w/w Ośrodku, nakazał S. Z:

1. Natychmiastowe wypłacenie wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy spowodowany chorobą:

1/ A. S. w kwocie [...] zł brutto za okres [...] maja - [...] czerwca 2013 r. i [...] zł brutto za okres [...] luty - [...] marca 2015 r.,

2/ A. A. w kwocie [...] zł brutto za okres od [...] stycznia do [...] lutego 2015 r.,

2. Natychmiastowe wypłacenie A. S. wynagrodzenia za pracę za miesiąc luty 2015 r. w kwocie [...] zł brutto.

W odniesieniu do decyzji nr [...] nakazu wyjaśnił, że obowiązek pracodawcy wypłacania wynagrodzenia za okres choroby wynika wprost z art. 92 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm., dalej: K.p.), który w pkt 1 stanowi, że za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu; dopiero zatem powyżej wskazanej liczby dni choroby pracownik ma prawo do otrzymania zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego (art. 92 § 4 K.p.).