Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 23 czerwca 2015 r., sygn. IV SA/Gl 882/14

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w składzie następującym : Przewodniczący Sędzia NSA Tadeusz Michalik Sędziowie Sędzia WSA Beata Kozicka Sędzia WSA Stanisław Nitecki (spr.) Protokolant Monika Rał po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 23 czerwca 2015 r. sprawy ze skargi A Sp. z o. o. w K. na decyzję Okręgowego Inspektora Pracy w K. z dnia [...] r. nr [...] w przedmiocie nakazania wypłacenia należnego wynagrodzenia oddala skargę.

Uzasadnienie

Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w K. decyzją z dnia [...] Nr [...] wydaną na podstawie art. 11 pkt. 7 w związku z art. 33 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Z 2012 r. poz. 404) nakazał A sp. z o.o. w K. wypłacić należne wynagrodzenie za luty 2014 r. J.M. w wysokości [...] zł. i A.D. w wysokości [...] zł. w terminie do [...]. W uzasadnieniu tego nakazu podano, że trakcie kontroli przeprowadzonej w dniu [...] ustalono, iż przedmiotowe wynagrodzenia nie zostały wyżej wymienionym osobom wypłacone, a okoliczność ta pozostaje w sprzeczności z treścią art. 85 § 2 , art. 94 pkt. 5 Kodeksu pracy, po myśli, których obowiązkiem pracodawcy jest terminowe wypłacanie wynagrodzeń za pracę.

Z nakazem tym nie zgodziła się A sp. z o.o. w K., która wniosła odwołanie. W odwołaniu tym podniosła, że nie kwestionuje, iż jej obowiązkiem jest wypłata wynagrodzenia wskazanym osobom, jednakże z ciążącego na niej obowiązku wywiązała się, ponieważ stosowne środki znajdują się w kasie do wypłaty, natomiast byli pracownicy nie odebrali pozostawionych do ich dyspozycji środków. Podkreślono, że to do pracodawcy jako dłużnika należy wybór sposobu spełnienia świadczenia, gdyż wypłata wynagrodzenia ma charakter świadczenia przemiennego. Ponadto zaznaczono, że wypłata wynagrodzenia w kasie ma charakter obligatoryjny, natomiast na rachunek bankowy jest już odstępstwem od ogólnej zasady. Odpowiedzialność Spółki jako dłużnika zobowiązania ogranicza się do pozostawienia świadczenia do dyspozycji pracownika, co w niniejszej sprawie zostało zrealizowane jeszcze przed wydaniem nakazu.