Wyrok WSA w Warszawie z dnia 12 listopada 2014 r., sygn. II SA/Wa 1080/14

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Janusz Walawski (spr.), Sędziowie WSA Ewa Pisula-Dąbrowska, Eugeniusz Wasilewski, Protokolant Referent stażysta Małgorzata Ciach, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 12 listopada 2014 r. sprawy ze skargi J. W. na decyzję Okręgowego Inspektora Pracy w [...] z dnia [...] kwietnia 2014 r. nr [...] w przedmiocie umorzenia postępowania dotyczącego wpisania do ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach oddala skargę

Uzasadnienie

Inspektor Pracy, działając na podstawie art. 105 § 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2013 r., poz. 267 z późn. zm.) w dniu [...] lutego 2014 r. wydał decyzję nr [...], którą umorzył postępowanie administracyjne wszczęte na wniosek J. W. o wpisanie do ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o której mowa w art. 41 ust. 4 pkt 2 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. Nr 237, poz. 1656).

Organ w uzasadnieniu decyzji podał, że [...] w dniu [...] maja 2010 r. podjął uchwałę nr [...] w sprawie ustalenia wykazu prac w szczególnych warunkach, które są wykonywane w [...]. oraz wykazu prac o szczególnym charakterze, które są wykonywane w [...].

Pracodawca w wykazie stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, nie umieścił stanowiska komendanta zmiany.

J. W. od dnia [...] czerwca 2005 r. jest zatrudniony na stanowisku komendanta zmiany w pełnym wymiarze czasu pracy.

Organ inspekcji pracy nie jest umocowany do dokonywania wiążących ustaleń jakie stanowiska pracy spełniają warunki ustawy o emeryturach pomostowych. O zaliczeniu danego stanowiska do stanowisk, na których są wykonywane prace szczególne lub o szczególnym charakterze decyduje pracodawca lub na wniosek pracownika Zakład Ubezpieczeń Społecznych, wydając decyzję o obowiązku opłacania za pracownika składek na Fundusz Emerytur Pomostowych.