Wyrok WSA w Rzeszowie z dnia 26 października 2011 r., sygn. II SA/Rz 441/11

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie w składzie następującym: Przewodniczący WSA Robert Sawuła /spr./ Sędziowie WSA Ewa Partyka WSA Joanna Zdrzałka Protokolant Sylwia Pacześniak po rozpoznaniu w Wydziale II na rozprawie w dniu 26 października 2011 r. sprawy ze skargi A. S.A na decyzję Okręgowego Inspektora Pracy z dnia [...] kwietnia 2011 r., nr rej.: [...] w przedmiocie nakazu inspektora pracy wykonania szatni przepustowych -skargę oddala-

Uzasadnienie

Państwowy Okręgowy Inspektor Pracy decyzją z dnia [...] kwietnia 2011 r., nr [...], po rozpatrzeniu odwołania A. S.A. (zwanej dalej "Spółką") od decyzji Inspektora Pracy z dnia [...] lutego 2011 r., nr [...] zobowiązującej Spółkę m.in. do zapewnienia szatni przepustowych dla wszystkich pracowników zakładu pracujących przy pracach związanych ze stosowaniem bądź wydzielaniem się substancji trujących, drażniących lub uczulających oraz substancji o nieprzyjemnym zapachu w terminie do 31 stycznia 2012 r., utrzymał zaskarżoną decyzję w mocy. Decyzję wydano na podstawie

art. 138 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071 ze zm., zwanej dalej k.p.a.) oraz art. 19 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589 z późn. zm., zwanej dalej uPIP). W uzasadnieniu decyzji stwierdzono, że w trakcie kontroli przeprowadzonej 17 i 22 lutego 2011 r. inspektor pracy ustalił, że w zakładzie pracy prowadzonym przez Spółkę używane są substancje trujące, drażniące i uczulające oraz surowce sklasyfikowane jako toksyczne i bardzo toksyczne (Izocyn-T80, Preventol GDA50, DwumetyloParatoluidyna, Naftochinion). Okoliczności kontroli utrwalono w protokole z kontroli. Stosownie do art. 233 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., zwanej dalej k.p.), pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne. Nadto, pracodawca obowiązany jest znać przepisy prawa pracy (art. 207 § 3 k.p.) oraz chronić zdrowie oraz życie pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych