Wyrok WSA w Warszawie z dnia 20 czerwca 2011 r., sygn. III SA/Wa 2746/10

 

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Bożena Dziełak (sprawozdawca), Sędziowie Sędzia WSA Katarzyna Golat, Sędzia WSA Sylwester Golec, Protokolant st. sekr. sąd. Anna Kurdej, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 20 czerwca 2011 r. sprawy ze skargi T. S.A. z siedzibą w W. na interpretację indywidualną Ministra Finansów z dnia [...] lipca 2010 r. nr [...] w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych 1) uchyla zaskarżoną interpretację, 2) stwierdza, że uchylona interpretacja indywidualna nie może być wykonana w całości, 3) zasadza od Ministra Finansów na rzecz T. S.A. z siedzibą w W. kwotę 457 zł (słownie: czterysta pięćdziesiąt siedem złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania sądowego.

Uzasadnienie

(ilekroć w niniejszym uzasadnieniu przepis prawa powołany zostanie bez wskazania aktu prawnego, z którego pochodzi, będzie to przepis ustawy z dnia 28 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych; Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 178 z późn. zm. w brzmieniu obwiązującym w dacie wydania zaskarżonej interpretacji. Dla określenia tej ustawy będzie również używany skrót "u.p.d.o.f."

Skarżąca - T. S.A. w W., jako płatnik, 2 kwietnia 2010 r. złożyła wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych.

Przedstawiła następujący stan faktyczny: wyrokiem z 17 grudnia 2008 r. sygn. akt [...] Sąd Okręgowy W. zasądził od Skarżącej na rzecz byłego pracownika odszkodowanie wraz z odsetkami z tytułu naruszenia przez nią postanowień art. 5 ust. 1, art. 6 i art. 7 umowy społecznej, tj. porozumienia w sprawie gwarancji dla pracowników spółek wchodzących w skład P. S.A. zawartej pomiędzy zakładowymi organizacjami związkowymi i spółkami ww. Holdingu. Umowa społeczna zapewniała objętym jej postanowieniami pracownikom szczególną ochronę stosunku pracy, wyrażającą się m.in. w tym, że w okresie gwarancyjnym Skarżącą obowiązywał zakaz rozwiązywania i wypowiadania stosunku pracy w trybie innym niż dopuszczony tą umową. Postanowienia umowy włączono do obowiązującego w Skarżącej spółce zakładowego układu zbiorowego pracy. Zgodnie z art. 9 Kodeksu pracy ("k.p.") stały się one źródłem obowiązującego w spółce prawa pracy, a w razie ich naruszenia pracownikowi przysługiwało odszkodowanie, wypłacane w określonym terminie i w określonej wysokości.