Wyrok WSA we Wrocławiu z dnia 5 października 2004 r., sygn. 4/II SA/Wr 2069/01

Jeżeli pracownik nie posiada świadectwa wykonywania pracy w szczególnych warunkach i z uwagi na likwidację zakładu pracy nie ma możliwości uzyskania takiego świadectwa, jednak posiada świadectwo pracy, z którego wynika, że był we wskazanym tam okresie zatrudniony na stanowisku wymienionym w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze /Dz.U. nr 8 poz. 43 ze zm./ albo w załącznikach do tego rozporządzenia w pełnym wymiarze czasu pracy, to dokument taki jest wystarczającym potwierdzeniem, iż we wskazanym w nim czasie pracownik ten wykonywał pracę w szczególnych warunkach, czy też w szczególnym charakterze.

Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu po rozpoznaniu na rozprawie sprawy ze skargi Jana S. na decyzję Wojewody D. z dnia 9 lipca 2001 r. (...) w przedmiocie odmowy przyznania zasiłku przedemerytalnego - uchyla zaskarżoną decyzję i poprzedzające ją decyzje organu I instancji z dnia 23 lutego 2001 r. i z dnia 28 maja 2001 r.; (...).

Decyzją z dnia 23 lutego 2001 r. (...) Starosta K., powołując się na art. 37j, art. 6 pkt 6 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu /t.j. Dz.U. 2001 nr 6 poz. 56/ i art. 104 Kpa, odmówił skarżącemu Janowi S. przyznania prawa do zasiłku przedemerytalnego od dnia 15 lutego 2001 r.

W uzasadnieniu organ I instancji podał, że w dniu 17 sierpnia 2000 r. skarżący dokonał rejestracji uzyskując status osoby bezrobotnej oraz prawo do zasiłku dla bezrobotnych od dnia 25 sierpnia 2000 r. Organ stwierdził, iż z przedstawionych dokumentów wynika, że skarżący legitymuje się stażem pracy wynoszącym 31 lat 5 miesięcy i 14 dni oraz wykonywaniem pracy w warunkach szczególnych 13 lat 2 miesiące 7 dni. Starosta wskazał, że 14 lutego 2001 r. wpłynęło pismo z prośbą o zaliczenie zatrudnienia w okresie od 17 czerwca 1981 r. do 7 stycznia 1985 r. w PGR Cz. do wykonywania pracy w warunkach szczególnych oraz że z przedłożonego świadectwa pracy wynika, iż w okresie zatrudnienia skarżący pracował na stanowisku traktorzysty. W dokumencie tym brak jest jednak zapisu o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze.