Decyzja ZUS nr 365 z dnia 9 czerwca 2022 r., sygn. DI/100000/43/704/2022

Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości polisy grupowego ubezpieczenia na życie w części współfinansowanej przez pracodawcę pracownikom w okresie pobierania wynagrodzenia za pracę

Na podstawie art, 34 ust. 1 i ust, 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2021r., poz.162 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2022r., poz.1009), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy złożonym dnia 19 maja 2022r., w części dotyczącej nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości polisy grupowego ubezpieczenia na życie w części współfinansowanej przez pracodawcę pracownikom w okresie pobierania wynagrodzenia za pracę uznaje za prawidłowe.

UZASADNIENIE

Dnia 19 maja 2022 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie interpretacji indywidualnej.

Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że umożliwił pracownikom korzystanie ze świadczeń objętych polisą ubezpieczenia grupowego na życie, za częściową odpłatnością. Kwota składki wynosi zł. od 01 kwietnia 2022r. Pracodawca podjął decyzję, że sfinansuje 50% składki wynikającej z polisy, czyli kwotę zł, a pracownik pozostałą kwotę tej składki (kwota zł, potrącenie z wynagrodzenia). Świadczenia wynikające z polisy ubezpieczeniowej przysługują pracownikowi oraz wskazanym przez pracownika uposażonym. Uprawnienie pracowników do zakupu polisy po cenie niższej niż detaliczna wynika z wprowadzonych zapisów w regulaminie wynagradzania obowiązującym w spółce i mają charakter dobrowolności (cyt.:"pracownik jest uprawniony do zakupu grupowego ubezpieczenia na życie za cenę stanowiącą 50% miesięcznej opłaty za polisę, czyli po cenie niższej niż detaliczna cena usługi, nabywanej przez pracodawcę. Pracodawca jest zobowiązany do sfinansowania pozostałej kwoty, która stanowi różnicę pomiędzy ceną nabycia danej usługi a kwotą uiszczoną przez pracownika. Pracownik natomiast jest zobowiązany do uiszczenia należności wynikającej z przyznanego świadczenia poprzez potrącenie odpowiedniej kwoty z wynagrodzenia netto"). 1 ubezpieczenia mogą skorzystać wszyscy zatrudnieni w spółce pracownicy poprzez złożenie oświadczenia woli o przystąpieniu do ubezpieczenia, Nie wszyscy pracownicy przystąpili do ubezpieczenia. Wartość polisy w części finansowanej przez pracodawcę stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dz. u. z 2021 r. poz. 1128 ze zm.). Na podstawie §2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (dz. u. z 2017r. poz.1949), pracodawca od powyższej kwoty nie opłaca składek na ubezpieczenie społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne.