Decyzja ZUS nr 11 z dnia 10 stycznia 2018 r., sygn. DI/100000/43/1291/2017

Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości jednorazowej rekompensaty w części powiększonej o równowartość dwumiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po spełnieniu dodatkowych warunków, wypłaconej pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2017 r., poz, 2168 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r., poz. 1778 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy .............. z siedzibą w ................... zawarte we wniosku doręczonym w dniu 7 listopada 2017 r. w części dotyczącym nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości jednorazowej rekompensaty w części powiększonej o równowartość dwumiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po spełnieniu dodatkowych warunków, wypłaconej pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

UZASADNIENIE

Dnia 7 listopada 2017 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy : .................... z siedzibą w ...................... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art, 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 12 grudnia 2017r., doręczonym w dniu 18 grudnia 2017r.

Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że z dniem 31 grudnia 2017 r. nastąpi rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w trybie zawartego z nim porozumienia stron rozwiązującego umowę. Rozwiązanie umowy następuje z przyczyn wyłącznie niedotyczących pracownika, tj. z powodu likwidacji stanowiska pracy "Specjalista ds. dokumentacji cen transferowych", na podstawie art, 30 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2016 r" poz. 1666 z późn. zm.) w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jednolity Dz. U, z 2015 r., poz. 1474).