Interpretacja
Decyzja ZUS nr 347 z dnia 28 sierpnia 2018 r., sygn. DI/100000/43/919/2018
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2018 r., poz.646), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U z 2017 r., poz.1778 ze zm.). Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym w dniu 6 sierpnia 2018 r. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika wartości odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę, którego wypłata nastąpi po terminie rozwiązania stosunku pracy w ratach, w sytuacji gdy byty pracodawca i były pracownik po ustaniu stosunku pracy zawarli umowę cywilnoprawną, po warunkiem, że ww. umowa cywilnoprawna nie zostanie zakwalifikowana ze względu na posiadane cechy, okoliczności i zakres świadczonej pracy jako umowa o pracę.
Uzasadnienie
W dniu 6 sierpnia 2018 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy ................ o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca wskazał, że jest przedsiębiorcą zajmującym się obsługą i eksploatacją Wnioskodawca zatrudnia na podstawie umowy o pracę członków zarządu wnioskodawcy.
W dniu 18 czerwca 2018 roku dobiegła końca kadencja członków zarządu Członkowie zarządu nie zostali powołani na następną kadencję. Okoliczność ta stanowi przesłankę do rozwiązania umów o pracę wskazaną wprost w treści ich umów o pracę.
W umowach o pracę członków zarządu zastrzeżono, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę wnioskodawca wypłaci na rzecz pracownika dodatkowo jednorazowe odszkodowanie w kwocie określonej jako wielokrotność miesięcznych wynagrodzeń danego pracownika ("Odszkodowanie").
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right