Decyzja ZUS nr 809/2017 z dnia 13 lipca 2017 r., sygn. WPI/200000/43/809/2017

Pakiety medyczne w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasiłku macierzyńskiego i w okresie przebywania na urlopie wychowawczym, a także przyznanie

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2016r. poz. 1829 ze zm.) w związku żart. 83d ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2016r. poz. 963 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 22 czerwca 2017r. przez

• uznaje za prawidłowe w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne świadczenia w postaci pakietu medycznego przyznanego pracownikowi za okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego;

• uznaje za prawidłowe w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne świadczenia w postaci pakietu medycznego przyznanego pracownikowi za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego oraz w okresie przebywania na urlopie wychowawczym;

• uznaje za prawidłowe w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości pakietu medycznego przyznanego członkom zarządu pełniących tę funkcję wyłącznie na podstawie powołania.

Uzasadnienie

W dniu 22 czerwca 2017r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy ..................... o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony w dniu 27 czerwca 2017r.

Wnioskodawca wskazał, iż zamierza zawrzeć z podmiotem zewnętrznym świadczącym usługi prywatnej opieki medycznej umowę zapewniającą opiekę medyczną wykraczającą poza świadczenia medycyny pracy w ramach tzw. pakietów medycznych (dalej jako: "pakiety medyczne"). Ze świadczeń opieki medycznej będą mogli skorzystać wszyscy zatrudnieni u Wnioskodawcy pracownicy. Przystąpienie do programu prywatnej opieki medycznej będzie dobrowolne. W regulaminie wynagradzania Wnioskodawcy widnieje zapis, zgodnie z którym pracownicy będą uprawnieni do zakupu pakietów medycznych o następującym brzmieniu: "Pracownicy są uprawnieni do zakupu pakietów medycznych za kwotę 1 (jeden) złotych miesięcznie. Kwota ta jest niższa niż cena pakietów medycznych nabywanych przez pracodawcę. Pracodawca jest zobowiązany do sfinansowania pozostałej kwoty, która stanowi różnicę pomiędzy ceną detaliczną zakupionych pakietów medycznych, a kwotą uiszczaną przez pracownika. Pakiety medyczne obejmujące członków rodziny pracownika będą finansowane w całości ze środków pracowników".