Decyzja ZUS nr 309 z dnia 25 lipca 2016 r., sygn. DI/100000/43/643/2016

Wyłączenie z podstawy składek wartości pakietu prywatnej opieki medycznej współfinansowanego przez pracodawcę

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2015 r., poz. 584, ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015 r., poz. 121, ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy ............... Sp. z o. o. z siedzibą w ............... z dnia 1 czerwca 2016 r., doręczonym w dniu 8 czerwca 2016 r. (uzupełnionym pismem z dnia 4 lipca 2016 r., doręczonym w dniu 11 lipca 2016 r.) w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych korzyści materialnych polegających na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne dostępu do prywatnej opieki medycznej i innych świadczeń medycznych przez osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.

UZASADNIENIE

Dnia 8 czerwca 2016 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek z dnia 1 czerwca 2016 r. złożony przez przedsiębiorcę Sp. z o. o. z siedzibą w ...................... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 4 lipca 2016 r., doręczonym dnia 11 lipca 2016 r.

Wnioskodawca wskazuje, iż posiada zawartą umowę z podmiotem zewnętrznym świadczącym usługi prywatnej opieki medycznej. W ramach tej umowy Wnioskodawca zapewnia swoim pracownikom, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, możliwość korzystania z prywatnej opieki medycznej i innych świadczeń medycznych objętych zakresem umowy z podmiotem zewnętrznym ("świadczenie") w ramach wykupionego pakietu. Pakiet ten może być pojedynczy (wówczas możliwość korzystania ze świadczenia ma wyłącznie pracownik), jak również rodzinny (w ramach którego świadczeniem objęta jest również najbliższa rodzina pracownika -jego małżonek, dzieci).