Decyzja ZUS nr 983/2016 z dnia 19 września 2016 r., sygn. WPI/200000/43/983/2016

Podstawy wymiaru składek z tytułu stosunku pracy

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. Z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku żart. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie rozpatrując wniosek złożony w dniu 9 września 2016 r. przez spółkę:

1. za prawidłowe stanowisko Wnioskodawcy w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z tytułu stosunku pracy wartości udostępnionych pracownikom Kart ............. w części finansowanej przez Wnioskodawcę, oraz

2. uznaje za prawidłowe stanowisko Wnioskodawcy w kwestii nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z tytułu stosunku pracy wartości udostępnionych pracownikom Kart I ............. w części finansowanej przez Wnioskodawcę.

Uzasadnienie

W dniu 9 września 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy ............... o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca poinformował, iż udostępnił pracownikom zestaw benefitów. na który składają się: Karta ............ oraz Karta .............. Wszystkie świadczenia - benefity zostały wprowadzone w Regulaminie Wynagradzania. Pracownicy dobrowolnie nabywają benefit) według zasad udostępniania i korzystania określonych w Regulaminie Wynagradzania. Benefity zostały zakupione od różnych podmiotów trzecich, a następnie oferowane pracownikom po cenie niższej niż cena brutto, jaką Wnioskodawca będzie zobowiązany zapłacić dostawcy benefitów na podstawie otrzymanej faktury. W konsekwencji uprawnieni pracownicy będą nabywać świadczenia po cenie niższej niż detaliczna, co zostanie potwierdzone wystawioną na pracownika fakturą. Warunkiem uzyskania przez pracownika benefitu jest podpisanie zgody na potrącenie odpłatności za udostępniony benefit z listy płac lub ewentualnie wplata na konto (lub do kasy) Wnioskodawcy. Zgodnie z zapisami Regulaminu, w przypadku nieskorzystania przez pracownika z benefitów, pracownik nie jest uprawniony do otrzymania ekwiwalentu pieniężnego.