Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Interpretacja

Decyzja ZUS nr 991/2016 z dnia 23 września 2016 r., sygn. WPI/200000/43/991/2016

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP, brak obowiązku uwzględnienia w podstawie wartości korzyści materialnej w postaci Karty Cinema City oraz Karty Multisport

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku żart. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie rozpatrując wniosek złożony w dniu 13 września 2016 r. przez przedsiębiorcę uznaje stanowisko za:

1. prawidłowe w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości korzyści materialnej w postaci Karty Cinema City w części finansowanej przez pracodawcę,

2, prawidłowe w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości korzyści materialnej w postaci Karty Multisport w części finansowanej przez pracodawcę.

Uzasadnienie

W dniu 13 września 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej złożony przez przedsiębiorcę

Wnioskodawca przedstawił opis stanu faktycznego.

Wnioskodawca wskazał, że udostępnił pracownikom zestaw benefitów, na który składają się następujące świadczenia: Karta Cinema City oraz Karta Multisport.

Wszystkie świadczenia - benefity zostały wprowadzone w Regulaminie Wynagradzania. Pracownicy dobrowolnie nabywają benefity, według zasad udostępniania i korzystania określonych w Regulaminie Wynagradzania. Benefity zostają zakupione od różnych podmiotów trzecich, a następnie oferowane Pracownikom po cenie niższej niż cena brutto, jaką Wnioskodawca będzie zobowiązany zapłacić dostawcy benefitów na podstawie otrzymanej faktury.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00