Decyzja ZUS nr 10/2016 z dnia 9 lutego 2016 r., sygn. WPI/200000/43/10/2016

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników delegowanych

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku żart. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 7 stycznia 2016 r. przez przedsiębiorcę: ...................... w sprawie ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników oddelegowanych do pracy poza granicami kraju.

Uzasadnienie

W dniu 7 stycznia 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy ........................... o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca poinformował, że deleguje pracowników do pracy w Belgii i dla każdego delegowanego uzyskuje poświadczenie Al. Przedsiębiorca zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę, w których to umowach zapisane jest jedynie wynagrodzenie brutto, bez premii i innych dodatków. Wnioskodawca wskazał ponadto, że jako podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników zatrudnionych u niego (pracodawcy polskiego) ale oddelegowanych czasowo do pracy za granicę (w Belgii) do tej pory ustalał nie według rzeczywistego wynagrodzenia brutto zapisanego w umowie o pracę, ale z uwzględnieniem jej minimalnej podstawy określonej w przepisach (§ 2 ust 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe) czyli w 2015 r. w wysokości nie mniejszej niż 3959 zł.