Decyzja ZUS nr 435/2014 z dnia 23 kwietnia 2014 r., sygn. WPI/200000/43/435/2014

Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tj. Dz.U. z 2013 r. poz. 672 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 2 kwietnia 2014 r. przez Pana ...................... prowadzącego działalność gospodarczą pod firma: ............. w sprawie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika wykonującego w ramach podróży służbowej prace na terytorium Niemiec.

Uzasadnienie

W dniu 2 kwietnia 2014 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy: .................. o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Powyższy wniosek został uzupełniony przez wnioskodawcę pismem z dnia 11 kwietnia 2014 r. (wpływ do Oddziału w dniu 15 kwietnia 2014 r.).

Wnioskodawca poinformował, iż zajmuje się budową instalacji elektrycznych na terenie całej Polski.. Jeden z dotychczasowych zleceniodawców firmy zamierza zlecić wykonanie prac na terenie Niemiec. Kontrakt ma rozpocząć się w kwietniu lub maju 2014 r. i może potrwać około jednego lub dwóch miesięcy. W związku z powyższym pracownik oraz siedmiu zleceniobiorców zostanie wysłanych w podróż służbową w celu realizacji zleconego kontraktu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie zleceniobiorców jest natomiast uzależnione od Taktycznie przepracowanych godzin i nic zawsze osiąga poziom minimalnego wynagrodzenia za prace w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy i przepisów wykonawczych.