Decyzja ZUS nr 334 z dnia 20 sierpnia 2013 r., sygn. DI/100000/451/1061/2013

Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe

Na podstawie art. 10 ust. 1 t ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1147 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku z dnia 24 marca 2013 r. doręczonym dnia 29 lipca 2013 r. przedsiębiorcy ......................... z siedzibą w ........... w sprawie ustalenia wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe.

Uzasadnienie

Dnia 29 lipca 2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy ..................... z siedzibą w .......................... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

We wstępie wniosku o wydanie pisemnej interpretacji wnioskodawca wskazał, iż zgodnie z aktem notarialnym z dnia 26 marca 2013 r. (Rep. A. .............. ) z dniem 1 kwietnia 2013 r. Pan prowadzący indywidualnie działalność gospodarczą pod firmą .........z siedziba w .......... NIP: .................... ) wniósł do spółki ...............pod firmą: ............... z siedzibą w ............. (NIP:.................) aportem swoje przedsiębiorstwo w rozumieniu art. 551 Kodeksu cywilnego tj.: zespól składników materialnych, i niematerialnych przeznaczonych do prowadzenia działalności gospodarczej za wyjątkiem nieruchomości, które stanowią własność przedsiębiorcy i które z dniem wniesienia aportu zostały spółce wynajęte na podstawie zawartej umowy najmu. Wniesienie do spółki przedsiębiorstwa osoby fizycznej połączone było z przejęciem przez spółkę wszystkich zobowiązań i należności związanych z prowadzeniem wnoszonego przedsiębiorstwa. Z punktu widzenia prawa pracy doszło do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 23 Kodeksu pracy, co oznacza, iż spółka z mocy prawa stała się stroną dotychczasowych stosunków pracy. Spółka zgłosiła do ZUS przejęcie wszystkich pracowników. Zmiana organizacyjno-prawna przedsiębiorstwa: