Decyzja ZUS nr 1459/2013 z dnia 21 listopada 2013 r., sygn. WPI/200000/451/1459/2013

Podstawa wymiaru składek pracownika - karta umożliwiająca korzystanie z usług sportowych i rekreacyjnych, pakiety medyczne, ubezpieczenie na życie, bony do sklepów odzieżowych

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 02 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t,j. Dz.U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie rozpatrując wniosek przedsiębiorcy ............. złożony w dniu 22 października 2013 r.:

1) uznaje za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy w sprawie braku obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników wartości świadczenia w postaci karty

2) uznaje za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy w sprawie braku obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników wartości świadczenia wartości świadczenia w postaci pakietów medycznych,

3) uznaje za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy w sprawie braku obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników wartości świadczenia w postaci ubezpieczenia na życie,

4) uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedsiębiorcy w sprawie braku obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników wartości świadczenia, w postaci w postaci bonów do sklepów odzieżowych.

Uzasadnienie

W dniu 22 października 2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy ........... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca wskazał, iż wraz z rozpoczęciem prowadzenia działalności spółka zamierza zaproponować swoim pracownikom cały szereg dodatkowych świadczeń, niezależnych od przysługującego im wynagrodzenia za pracę. Wśród nich mogą się znajdować następujące Świadczenia: