Interpretacja
Decyzja ZUS nr 440 z dnia 27 listopada 2013 r., sygn. DI/100000/451/1473/2013
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2013 r., poz. 672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku z dnia 23 października 2013 r. doręczonym dnia 28 października 2013 r. przedsiębiorcy .......... Spółka z co. z siedzibą w .............. dotyczącym dopuszczalności wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości wypłacanych pracownikom jednorazowych rekompensat z tytułu zmiany zasad wypłaty odpraw emerytalnych.
Uzasadnienie
Dnia 28 października 2013 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy ...................... Spółka z o.o. z siedzibą w .............. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż obowiązujący u niego Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP), przewiduje wypłatę odpraw pieniężnych przysługujących w związku z przejściem na emeryturę lub rentę na korzystniejszych dla pracownika warunkach niż te, które są zawarte w kodeksie pracy. Różnica polega na tym, iż podstawa wymiaru odprawy ustaloną jest w stopniu wyższym niż miesięczne wynagrodzenie i innym sposobie określenia podstawy wymiaru. Pracodawca wraz ze związkami zawodowymi planuje zmianę ZUZP tj. w miejsce dotychczas obowiązujących wprowadzone zostaną kodeksowe regulacje dotyczące wypłaty odpraw emerytalno-rentowych. Pracownikom zostanie natomiast wypłacona rekompensata z tego tytułu ustalona i uzgodniona ze związkami zawodowymi.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right