Czy w wyniku zawarcia porozumienia o zawieszeniu stosowania układu można również obniżyć wynagrodzenie pracownikom objętym ochroną przewidzianą w art. 32 ustawy o związkach zawodowych bez uzyskania zgody zarządu organizacji związkowej?

W porozumieniu o zawieszeniu stosowania układu strony określiły niższe stawki wynagrodzenia zasadniczego. Pracodawca nie wypowiedział jednak pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę, ani nie dokonał ich zmiany w drodze porozumienia zmieniającego. Czy pracodawca postąpił prawidłowo? Czy w wyniku zawarcia porozumienia o zawieszeniu stosowania układu można również obniżyć wynagrodzenie pracownikom objętym ochroną przewidzianą w art. 32 ustawy o związkach zawodowych bez uzyskania zgody zarządu organizacji związkowej?