Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka

Interpretacja indywidualna z dnia 07.10.2020, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.606.2020.3.TR, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.606.2020.3.TR

Wartość świadczenia ponoszonego przez Wnioskodawcę w związku z zapewnieniem nieodpłatnego miejsca noclegowego stanowi przychód pracownika w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r., poz. 1325, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 29 lipca 2020 r. (data wpływu 10 sierpnia 2020 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w odniesieniu do pytania oznaczonego numerem 1 jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 10 sierpnia 2020 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenia przyszłe.

Spółka (Wnioskodawca) zamierza rozpocząć prowadzenie działalności w branży budowlano- montażowej, która polegać będzie na montażu i demontażu rusztowań. Działalność prowadzona będzie zarówno w kraju, jak i za granicą. W celu realizacji kontraktów poza Polską, Spółka delegować będzie własnych pracowników, którzy wykonywać będą pracę na podstawie podpisanego aneksu eksportowego. Nastąpi więc czasowa zmiana miejsca pracy.

W krajach, do których pracownicy będą delegowani (głównie Szwecja, Niemcy, Holandia) koszty wynajmu mieszkań, usług hotelowych, są bardzo wysokie, a organizacja noclegu wymaga często posługiwania się językiem obcym, choćby w stopniu podstawowym. Najczęściej pracownicy wprost oczekują, że nocleg zostanie im zapewniony, a brak takiej gwarancji będzie najprawdopodobniej skutkował trudnościami Spółki w znalezieniu chętnych do pracy. Stąd decyzja zarządu, że gwarancja noclegu będzie zapisana w aneksie eksportowym.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00