Interpretacja indywidualna z dnia 23.09.2020, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.414.2020.2.LS, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.414.2020.2.LS

Ciążące na Spółce obowiązki płatnika oraz obowiązki informacyjne związane z uczestnictwem pracowników Spółki w Planie Motywacyjnym (SMS).

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900 z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 10 czerwca 2020 r. (data wpływu 12 czerwca 2020 r.) uzupełnione pismem z dnia 2 września 2020 r. (data nadania 2 września 2020 r., data wpływu 2 września 2020 r.), w odpowiedzi na wezwanie tut. Organu z dnia 21 sierpnia 2020 r. Nr 0114-KDIP3-1.4011.414.2020.1.LS (data doręczenia 27 sierpnia 2020 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie ciążących na Spółce obowiązków płatnika oraz obowiązków informacyjnych związanych z uczestnictwem pracowników Spółki w Planie Motywacyjnym (SMS) - jest prawidłowe, jednak z innych względów niż wskazane przez Wnioskodawcę.

UZASADNIENIE

W dniu 12 czerwca 2020 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie ciążących na Spółce obowiązków płatnika oraz obowiązków informacyjnych związanych z uczestnictwem pracowników Spółki w Planie Motywacyjnym (SMS).

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Sp. z o.o. (dalej: Spółka, Wnioskodawca) z siedzibą w () należy do międzynarodowej Grupy, której główna siedziba zlokalizowana jest w Niemczech (dalej: Grupa). W ramach Grupy funkcjonuje szereg form zachęt pozapłacowych dla pracowników, zawartych m.in. w planie motywacyjnym () (dalej: Plan Motywacyjny), adresowanym do wybranych jej pracowników, w tym pracowników Wnioskodawcy. Organizatorem i administratorem Planu Motywacyjnego jest () AG (dalej: Spółka niemiecka). To ona podejmuje decyzje odnośnie do utworzenia omawianego schematu, organizacji kolejnych jego edycji, zasad ich funkcjonowania oraz wyboru pracowników, którzy otrzymują możliwość udziału w Planie Motywacyjnym.