Interpretacja indywidualna z dnia 26.08.2020, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.558.2020.1.DJ, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.558.2020.1.DJ

Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom noclegu.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r., poz. 1325, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 15 lipca 2020 r. (data wpływu 15 lipca 2020 r.), uzupełnionym pismami w dniach 18 sierpnia 2020 r. i 24 sierpnia 2020 r. o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 15 lipca 2020 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Głównym przedmiotem działalności Spółki jest wykonywanie instalacji wodno-kanalizacyjnych, cieplnych, gazowych i klimatyzacyjnych. Spółka, będąca pracodawcą w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę, w których jako miejsce wykonywania pracy jest wskazana miejscowość, będąca siedzibą Spółki. Spółka zawarła kontrakt na wykonywanie robót we wskazanym zakresie poza siedzibą działalności Spółki. Spółka podjęła decyzję, że będzie delegować swoich pracowników do wykonania przedmiotowych robót we wskazane przez kontrahenta miejsce. Spółka posiada regulamin wewnętrzny określający, że w przypadku wykonywania prac na rzecz kontrahentów w miejscu, w odległości uniemożliwiającej pracownikom powrót do ich miejsca zamieszkania, Spółka zobowiązana jest do zapewnienia pracownikowi zakwaterowania. Pracownicy nie mogą wybrać standardu miejsca noclegu.

Na czas delegowania Spółka będzie sporządzała aneksy do umowy o pracę zmieniające miejsce pracy pracownika, przy czym wynagrodzenie nie będzie ulegało zmianie. Delegowanie nie będzie stanowiło podróży służbowej, o której mowa w przepisie art. 77 § 1 Kodeksu pracy, wobec czego pracownikom nie będą wypłacane żadne należności z tytułu podróży służbowej. Przez czas oddelegowania pracownicy wykonują pracę poza swoim miejscem zamieszkania oraz poza miejscem, w którym posiadają centrum interesów osobistych i gospodarczych. Ich pobyt w miejscu wykonywania pracy jest niezbędnie konieczny dla wykonania zleconych Spółce przez kontrahenta prac. Pracownicy nie są w stanie codziennie wracać do miejsca zamieszkania, przez co nie mogą realizować swoich zwykłych obowiązków rodzinnych, prywatnych w dni robocze w czasie realizacji prac dla kontrahenta.