Interpretacja indywidualna z dnia 03.07.2020, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.260.2020.2.AK, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.260.2020.2.AK

1. Czy odszkodowanie z tytułu zwolnienia z pracy wypłacone na podstawie ugody sądowej jest zwolnione z podatku? 2. Czy tego typu wypłata może być zaliczona do dochodu pracownika, czy nie powinna być ona w ogóle ujmowana w zeznaniu rocznym podatkowym, gdyż nie może być traktowana jako dochód Wnioskodawcy? 3. Czy kwotę jaką pracodawca wypłacił Wnioskodawcy z tytułu odszkodowania na podstawie ugody sądowej, Wnioskodawca powinien wykazać w zeznaniu podatkowym?

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 11 marca 2020 r. (data wpływu 13 marca 2020 r.) uzupełnionym pismem z dnia 8 czerwca 2020 r. (data nadania 8 czerwca 2020 r., data wpływu 15 czerwca 2020 r.) na wezwanie Nr 0114-KDIP3-2.4011.260.2020.1.AK z dnia 25 maja 2020 r. (data nadania 25 maja 2020 r., data doręczenia 1 czerwca 2020 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania odszkodowania jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 13 marca 2020 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania odszkodowania.

Z uwagi na braki formalne, pismem z dnia 25 maja 2020 r. Nr 0114-KDIP3-2.4011.260.2020.1.AK (data nadania 25 maja 2020 r., data doręczenia 1 czerwca 2020 r.), wezwano Wnioskodawcę do uzupełnienia wniosku.

Pismem z dnia 8 czerwca 2020 r. (data nadania 8 czerwca 2020 r., data wpływu 15 czerwca 2020 r.) Wnioskodawca uzupełnił wniosek w terminie.

We wniosku i uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.

W 2016 r. Wnioskodawca został bezprawnie zwolniony dyscyplinarnie z pracy (załącznik Nr 1).Z tego powodu Wnioskodawca złożył pozew w Sądzie Pracy przeciwko byłemu pracodawcy.