Interpretacja indywidualna z dnia 22.05.2020, sygn. 0115-KDIT2.4011.152.2020.2.ENB, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.152.2020.2.ENB

Opodatkowanie dochodów uzyskanych w związku z pracą wykonywaną na terytorium Wielkiej Brytanii.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawczyni przedstawione we wniosku z dnia 27 stycznia 2020 r. (data wpływu 4 lutego 2020 r.), uzupełnionym w dniu 16 kwietnia 2020 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania dochodów zagranicznych - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 4 lutego 2020 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek, uzupełniony w dniu 16 kwietnia 2020 r. o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania dochodów zagranicznych.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawczyni w 2017 r. była wyłącznie polskim rezydentem podatkowym, tj. na terenie kraju posiadała tzw. centrum interesów życiowych (najbliższa rodzina, miejsce zamieszkania, przyjaciele). W 2017 r. uzyskiwała jednocześnie przychody z pracy wykonywanej w Polsce, jak i poza granicami kraju. Uzyskiwanie przychodów w Polsce następowało za pośrednictwem płatników, którzy obliczali, pobierali i odprowadzali podatek od uzyskiwanego wynagrodzenia. Następnie po zakończeniu roku podatkowego na tę okoliczność wystawili PIT-11.

Uzyskiwanie przychodów poza Polską odbywało się natomiast w następujących okolicznościach. Wnioskodawczyni zawarła umowę (dalej kontrakt) z podmiotem, którego siedziba znajdowała się (i pod względem formalnym i faktycznym) na terenie Królestwa Danii (dalej pracodawca). Kontrakt to employment contract, co w tłumaczeniu z języka angielskiego oznacza: umowę o pracę, umowę o zatrudnienie. Nie była to umowa o pracę w rozumieniu przepisów Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.) i zawarta w oparciu o polskie przepisy. Umowa ta regulowała m.in. wysokość wynagrodzenia, czas i miejsce pracy, odpowiedzialność Wnioskodawczyni i jej obowiązki. Na gruncie polskich przepisów, charakter zawartego kontraktu jest zbliżony do znanych w krajowym systemie umów o pracę albo umów zlecenia.