Interpretacja indywidualna z dnia 08.01.2020, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.572.2019.1.JK2, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.572.2019.1.JK2

skutków podatkowych otrzymania jednorazowego zasiłku na zagospodarowanie (dodatku relokacyjnego)

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900, z późn. zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawczyni przedstawione we wniosku z dnia 5 listopada 2019 r. (data wpływu
7 listopada 2019 r.) uzupełnionym pismem z dnia 9 grudnia 2019 r. (data wpływu 12 grudnia 2019 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania jednorazowego zasiłku na zagospodarowanie (dodatku relokacyjnego) jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 7 listopada 2019 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania jednorazowego zasiłku na zagospodarowanie (dodatku relokacyjnego).

We wniosku i uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawczyni (dalej: Pracownik" lub Wnioskodawczyni), obywatelka Holandii, jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w holenderskiej spółce A. W związku z rozwojem Grupy Spółki A. została oddelegowana na okres trzech lat do pracy na rzecz polskiej spółki, w celu rozwoju organizacyjnego oraz wzmocnienia zdolności zarządczych, organizacyjnych i przywódczych polskiej spółki, obejmując stanowisko General Manager. Oddelegowanie to jest więc podyktowane względami biznesowymi i służy realizacji celów Grupy spółki A.

Na okres oddelegowania Wnioskodawczyni zawarła ze swoim holenderskim pracodawcą porozumienie w sprawie długoterminowego oddelegowania międzynarodowego (tzw. list oddelegowania), które określa warunki, na których Wnioskodawczyni czasowo zmienia miejsce wykonywania pracy, w tym m.in. okres trwania oddelegowania, zakres obowiązków, miejsce świadczenia pracy oraz listę gwarantowanych świadczeń związanych z oddelegowaniem. Relokacja Wnioskodawczyni do pracy w Polsce, w związku ze zmianą określonego w jej holenderskiej umowie o pracę miejsca wykonywania pracy, nie stanowi tym samym podróży służbowej w rozumieniu art. 77 Kodeksu Pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040, z późn. zm., dalej: KP).