Interpretacja indywidualna z dnia 07.10.2019, sygn. 0114-KDIP1-1.4012.434.2019.1.JO, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP1-1.4012.434.2019.1.JO

brak prawa do odliczenia podatku VAT wynikającego z faktury dokumentującej nabycie usługi najmu lokalu

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 6 sierpnia 2019 r. (data wpływu 14 sierpnia 2019 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie braku prawa do odliczenia podatku VAT wynikającego z faktury dokumentującej nabycie usługi najmu lokalu na rzecz pracowników Wnioskodawcy jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 14 sierpnia 2019 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie braku prawa do odliczenia podatku VAT wynikającego z faktury dokumentującej nabycie usługi najmu lokalu na rzecz pracowników Wnioskodawcy.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:

Spółka prowadzi działalność gospodarczą w zakresie agencji pracy tymczasowej oraz outsourcingu usług. Wnioskodawca jest czynnym zarejestrowanym podatnikiem podatku od towarów i usług. Większość zobowiązań umownych Wnioskodawcy dotyczy wykonywania prac fizycznych - przede wszystkim prac magazynowych w dużych centrach logistycznych. Spółka wykonuje niniejsze usługi dzięki zatrudnieniu osób fizycznych - obywateli polskich i cudzoziemców w oparciu o umowę o pracę lub umowę zlecenia.

Pracownicy/zleceniobiorcy są zatrudniani w Spółce w celu skierowania ich do wykonywania prac magazynowych na rzecz klientów w różnych miejscach w Polsce.

W celu maksymalizacji zysków oraz uzyskania większego zainteresowania swoją ofertą pracy, spółka oferuje swoim pracownikom/zleceniobiorcom pakiet dodatkowych świadczeń, m.in. zapewnienie miejsca zamieszkania. Wynika to przede wszystkim z faktu, iż większość dużych centrów magazynowych znajduje się w lokalizacjach do których ciężko jest dotrzeć np. transportem publicznym oraz z faktu, iż Spółka rekrutuje pracowników/zleceniobiorców z różnych lokalizacji (te znajdujące się blisko centrów są często wyczerpane jeżeli chodzi o poszukiwanie osób chętnych do pracy), co wiąże się często dla pracowników/ zleceniobiorców z koniecznością zmiany miejsca zamieszkania. W sytuacji, gdy Spółka zobowiązuje się do zapewnienia miejsca zamieszkania pracownikowi/ zleceniobiorcy, podjęcie przez niego decyzji o przeprowadzce prawdopodobnie jest łatwiejsze.