Interpretacja indywidualna z dnia 16.09.2019, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.411.2019.1.SJ, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.411.2019.1.SJ

obowiązki płatnika związanych z wypłatą wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 17 lipca 2019 r. (data wpływu 17 lipca 2019 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z wypłatą wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji w części:

• dotyczącej możliwości zaliczenia do kalkulacji tego wynagrodzenia wszelkich umów menedżera jest prawidłowe,

• dotyczącej terminu wypłaty odszkodowania jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 17 lipca 2019 r. wpłynął do tutejszego Organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z wypłatą wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:

X Spółka Akcyjna (dalej: Spółka lub Wnioskodawca) jest spółką, w której Skarb Państwa dysponuje bezpośrednio lub pośrednio większością głosów na walnym zgromadzeniu. Spółka zatrudnia menedżerów na podstawie umowy o pracę lub umowy o świadczenie usług zarządzania (dalej: Kontrakt menedżerski) pełniących zazwyczaj równocześnie funkcje członków zarządu Spółki (dalej: Menedżerowie). Na podstawie ww. umów Menedżerowie zobowiązani są w szczególności do podejmowania i realizowania czynności i działań zmierzających do rozwoju działalności Spółki oraz osiągnięcia celów postawionych Spółce i podejmowanie czynności zmierzających do osiągania przez Spółkę odpowiednich wyników gospodarczych.

Ponadto w umowie o pracę lub Kontrakcie menedżerskim Menedżerowie mogą zobowiązać się między innymi do: