Interpretacja indywidualna z dnia 10.10.2018, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.338.2018.1.RS, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.338.2018.1.RS

Obowiązki płatnika w związku z finansowaniem nieodpłatnych świadczeń na rzecz pracowników.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201 z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 10 sierpnia 2018 r. (data wpływu 10 sierpnia 2018 r.), uzupełnionym w dniu 21 września 2018 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 10 sierpnia 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek, uzupełniony w dniu 21 września 2018 r., o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Gmina Miejska przystąpiła do konkursu ogłoszonego w ramach RPO 2014-2020 Oś Priorytetowa 5 - Zatrudnienie. Realizatorem projektu będzie Wnioskodawca. Celem projektu jest wdrożenie programu ukierunkowanego na ograniczenie negatywnych skutków wywołanych przez czynniki ryzyka występujące na stanowisku pracy i poprawę funkcjonowania pracowników Wnioskodawcy w środowisku pracy. W ramach projektu planowane jest przeprowadzenie pogłębionej diagnozy wszystkich pracowników Wnioskodawcy (150 osób) w zakresie stopnia wypalenia zawodowego oraz skierowanie do odpowiedniego wsparcia. Łącznie do wsparcia skierowanych zostanie 85 pracowników. Założenia projektu zostały opracowane w oparciu o przeprowadzoną wstępną diagnozę problemu wypalenia zawodowego oraz czynników ryzyka na stanowiskach pracy. Wyniki badania wskazały na występującą potrzebę wdrożenia działań ukierunkowanych na poprawę funkcjonowania pracowników w środowisku pracy poprzez poprawę ich stanu psychofizycznego. Wdrażane działania ukierunkowane są na zwiększenie efektywności pracy, poprawę relacji z klientem, współpracownikami, przełożonymi i podwładnymi, a tym samym wydłużenie okresu aktywności zawodowej. Na podstawie umowy o dofinansowanie na realizację projektu przyznano z środków UE - Europejskiego Funduszu Społecznego kwotę 218.856 zł 25 gr, co stanowi 95% wartości projektu. Wkład własny wynosi 11.518 zł 75 gr (5% wartości projektu) i pochodzi ze środków jednostki samorządu terytorialnego. W ramach działań przewidziano realizację następujących działań z zakresu podnoszenia kompetencji oraz nabywania umiejętności: