Interpretacja indywidualna z dnia 19.09.2018, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.400.2018.2.AK1, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.400.2018.2.AK1

Obowiązki płatnika związane z przyznaniem Pracownikom Spółki Opcji/Akcji Fantomowych w ramach grupowych programów motywacyjnych.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 800 z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 13 lipca 2018 r. (data wpływu 20 lipca 2018 r.) uzupełnionym pismem z dnia 24 sierpnia 2018 r. (data wpływu 31 sierpnia 2018 r.) na wezwanie z dnia 22 sierpnia 2018 r. nr 0114-KDIP3-2.4011.400.2018.1.AK1 o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z przyznaniem Pracownikom Spółki Opcji/Akcji Fantomowych w ramach grupowych programów motywacyjnych jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 20 lipca 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób w zakresie obowiązków płatnika związanych z przyznaniem Pracownikom Spółki Opcji/Akcji Fantomowych w ramach grupowych programów motywacyjnych.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Y. Sp. z o.o. (dalej: Spółka albo Wnioskodawca) jest częścią międzynarodowego koncernu X. (dalej: Grupa) mającego swoją główną siedzibę w Holandii. Działalność krajowej spółki skupiona jest wokół flagowych produktów Grupy a mianowicie rozwoju systemów. Cała Grupa X., a w szczególności Y. Polska, to podmioty specjalizujące się w realizacji zadań w branży wysokich technologii. Branży, która jest zdominowana przez nieliczne podmioty na stale konkurujące ze sobą w oparciu o opracowywane, komercjalizowane i chronione innowacyjne technologie i koncepcje.

Spółką matką grupy kapitałowej X. jest spółka X. N.V. mająca siedzibę w Holandii (zwana dalej: Spółką Holenderską). Spółka holenderska jest spółką akcyjną (Naamloze vennootschap) oraz spełnia kryteria dla uznania ją za jednostkę dominującą w myśl art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości. Spółka Holenderska stworzyła grupowe programy motywacyjne Employee Stock Option Plan oraz Phantom Share Plan (zwany dalej: Planami) dedykowane wybranym pracownikom zarówno swoim jak i zatrudnionym w zależnych lub powiązanych spółkach wchodzących w skład grupy kapitałowej X. Plany obejmują również pracowników Spółki (zwanych dalej: Uczestnikami). Wszystkie warunki uczestnictwa w Planach, grono osób uprawnionych i zasady otrzymania świadczeń w postaci opcji na akcje Spółki Holenderskiej (dalej Opcje) bądź akcji fantomowych (dalej Akcje Fantomowe) zostały ustalone przez Spółkę Holenderską w regulaminach zatwierdzonych uchwałą zarządu tejże spółki.