Interpretacja indywidualna z dnia 18.09.2018, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.383.2018.1.AK, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.383.2018.1.AK

Czy zapewnienie pracownikom oddelegowanym przez pracodawcę do pracy poza stałe miejsce jej wykonywania określone w umowie bezpłatnego zakwaterowania w Państwach oddelegowania stanowi dla pracownika, tzw. nieodpłatne świadczenie kwalifikowane jako przychód do opodatkowania ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 2 sierpnia 2018 r. (data wpływu 14 sierpnia 2018 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania świadczenia w postaci zapewnienia bezpłatnego zakwaterowania oddelegowanym pracownikom jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 14 sierpnia 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania świadczenia w postaci zapewnienia bezpłatnego zakwaterowania oddelegowanym pracownikom.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Pracownicy Banku będą oddelegowywani do wykonywania obowiązków służbowych w zagranicznych przedstawicielstwach Banku, tj. poza ich stałe miejsce pracy określone w umowie o pracę. Ich miejsce pracy będzie zmieniane na okres trwania oddelegowania na mocy porozumienia stron. Pracownikom oddelegowanym do pracy w przedstawicielstwach zagranicznych Banku, przysługują z tego tytułu różnego rodzaju świadczenia, w tym w szczególności bezpłatne zakwaterowanie.

Planowane przedstawicielstwa Banku mieścić się będą w następujących krajach:

1. Królestwo Belgii,
2. Wielka Brytania,
3. Republika Francuska,
4. Republika Federalna Niemiec,