Interpretacja indywidualna z dnia 13.06.2018, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.125.2018.4.EC, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.125.2018.4.EC

w zakresie określenia źródła przychodu oraz możliwości opodatkowania 19% podatkiem liniowym przychodów z usług doradczych

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 8 marca 2018 r. (data wpływu 14 marca 2018 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie określenia źródła przychodu oraz możliwości opodatkowania 19% podatkiem liniowym przychodów z usług doradczych jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 14 marca 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie określenia źródła przychodu oraz możliwości opodatkowania 19% podatkiem liniowym przychodów z usług doradczych.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Do dnia 28 grudnia 2017 r. Wnioskodawcą zatrudniony był w Hotelu R (a dokładnie w spółce będącej właścicielem Hotelu - dalej jako Hotel) na stanowisku Regionalnego Dyrektora Finansowego. Zakres obowiązków obejmował dwa obszary:

• zarządzanie personelem działów księgowości, zakupów oraz IT oraz szeroko rozumiane zarządzanie finansami Hotelu oraz doradzanie kadrze zarządzającej w podejmowaniu optymalnych decyzji finansowych Hotelu; oraz
• doradztwo w zakresie wdrażania procedur finansowych Grupy Hotelowej R i kontrole w tym zakresie w hotelach tej grupy w Polsce i Europie Środkowej.

Hotel R nie jest w żaden sposób powiązany kapitałowo z innymi hotelami z grupy R.

W dniu 28 grudnia 2017 r. Wnioskodawca zmienił umowę o pracę z Hotelem na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (0,5 etatu) na stanowisku kontroler finansowy i z zakresem obowiązków ograniczonym głównie do zarządzania działem księgowości, zakupów i IT (delegowanie pracy, zarządzanie czasem pracy i bezpieczeństwem pracy pracowników, rozliczanie czasu i efektów pracy, zarządzanie przebudową systemów IT i udoskonaleniem procesów itp.), przygotowywania okresowych raportów finansowych i prognoz oraz rocznych budżetów, zarządzania płynnością finansową Hotelu.