Interpretacja indywidualna z dnia 13.04.2018, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.73.2018.2.MM, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.73.2018.2.MM

Wypłacona Wnioskodawczyni odprawa jak i dodatkowe jednorazowe świadczenie w wysokości 45.500 zł nie są zwolnione od podatku. Świadczenia te stanowią dla Wnioskodawczyni przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy, albowiem podstawą ich wypłaty jest stosunek pracy.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawczyni przedstawione we wniosku z dnia 9 lutego 2018 r., uzupełnionym pismem z dnia 29 marca 2018 r. o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego jest:

1. prawidłowe w części dotyczącej opodatkowania wypłaconej odprawy.
2. nieprawidłowe w części dotyczącej zwolnienia z opodatkowania wypłaconego dodatkowego świadczenia.

UZASADNIENIE

W dniu 9 lutego 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego. Z uwagi, iż wniosek nie spełniał wymogów formalnych, pismem znak 0115-KDIT2-2.4011.73.2018.1.NPR z dnia 21 marca 2018 r. wezwano Wnioskodawczynię do usunięcia stwierdzonych braków formalnych. Ww. wniosek uzupełniony został pismem z dnia 29 marca 2018 r.

We wniosku oraz w piśmie uzupełniającym przedstawiono następujący stan faktyczny.

W dniu 15 grudnia 2016 r. ówczesny pracodawca Wnioskodawczyni zawarł i podpisał ze Związkami Zawodowymi porozumienie zbiorowe w sprawie restrukturyzacji Spółki. Porozumienie to było porozumieniem, o którym mowa w art. 9 § 1 ustawy Kodeks pracy.

Proces restrukturyzacji skutkował zwolnieniami grupowymi, które objęły również Wnioskodawczynię. W niniejszej sprawie Wnioskodawczyni została wytypowana do rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego, o którym mowa w porozumieniu dotyczącym grupowego zwolnienia zawartym w dniu 15 grudnia 2016 r. ze Związkami Zawodowymi. Pracodawca zgodnie z § 8 ust. 2 Porozumienia ze Związkami Zawodowymi zaproponował zawarcie porozumienia o rozwiązanie stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę, o którym mowa nastąpiło w drodze porozumienia stron; nastąpiła likwidacja stanowiska pracy Wnioskodawczyni i nie było możliwości uniknięcia zwolnienia grupowego. Przyczyna rozwiązania stosunku pracy była zatem przyczyną niedotyczącą pracownika.