Interpretacja indywidualna z dnia 23.02.2018, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.547.2017.1.IM, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.547.2017.1.IM

Po stronie pracowników nie powstanie przychód z nieodpłatnych świadczeń kwalifikowany do przychodów ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ww. ustawy. W konsekwencji, Wnioskodawca nie będzie zobowiązany z tego tytułu do obliczenia, pobrania i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 7 grudnia 2017 r. (data wpływu 12 grudnia 2017 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 12 grudnia 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Sp. z o.o. (dalej: Spółka lub Wnioskodawca) jest jedną z firm należących do globalnej grupy, w ramach której podmiot dominujący (Y. Inc.) wdraża programu pomocy pracownikom (ang. Employee Assistance Program). Programem mają zostać objęci również pracownicy Wnioskodawcy, dlatego też Spółka przed wdrożeniem (udostępnieniem pracownikom) ww. programu pragnie potwierdzić wynikające dla niej konsekwencje podatkowe (w kontekście obowiązków płatnika).

Program zasadniczo ma oferować pewną liczbę sesji pomocowych/doradczych rocznie dla każdego pracownika (i w razie konieczności dla członków gospodarstwa domowego pracownika) w odniesieniu do każdego zgłoszonego problemu. Wszelkie usługi w ramach programu będą świadczone przez podmiot zewnętrzny, który tworzy i utrzymuje ogólnoświatową sieć doradców/specjalistów. Wsparcie w ramach programu obejmuje konsultacje/porady np. w zakresie problemów w pracy (w tym konfliktów z innymi pracownikami), problemów psychologicznych, problemów ze stresem, problemów z uzależnieniami, kwestii prawnych, problemów rodzinnych (w tym rodzicielskich), kwestii problemów finansowych. Pierwsze sesje pomocowe/doradcze dotyczące danego problemu będą dla pracownika bezpłatne.