Interpretacja indywidualna z dnia 22.11.2017, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.282.2017.2.ŁS, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.282.2017.2.ŁS

Wypłata świadczenia pieniężnego w związku ze skorzystaniem przez Wnioskodawcę z rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron zwolnienie z art. 21 ust. 1 pkt 3 PIT.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku złożonym w dniu 6 września 2017 r., uzupełnionym pismem z dnia 8 listopada 2017 r. (data wpływu 13 listopada 2017 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 6 września 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek, uzupełniony w dniu 13 listopada 2017 r. o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku i jego uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca do dnia 31 lipca 2017 r. pracował w XX który jest następcą prawnym firm sprzed kolejnych fuzji prawnych i operacyjnych tj. (..) oraz (). W dniu 25 listopada 2016 r. XX na podstawie art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zawarł ze związkami zawodowymi porozumienie zbiorowe w sprawie restrukturyzacji spółki.

Wnioskodawca wskazuje, że Porozumienie z dnia 25 listopada 2016 r. w sprawie szczegółowych zasad rozwiązywania z pracownikami XX. stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stanowi normatywne źródła prawa pracy w myśl art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.

W dniu 20 kwietnia 2017 r. Wnioskodawca zawarł z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (wraz z aneksem z dnia 18 maja 2017 r.), w którym został wskazany jako pracownik podlegający pod zwolnienia grupowe na podstawie ww. porozumienia podpisanego ze związkami zawodowymi.