Interpretacja indywidualna z dnia 07.11.2017, sygn. 0112-KDIL2-3.4012.318.2017.2.AŻ, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-3.4012.318.2017.2.AŻ

Podatek od towarów i usług w zakresie opodatkowania usług zarządzania.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 26 lipca 2017 r. (data wpływu 1 sierpnia 2017 r.), uzupełnionym pismem z dnia 25 października 2017 r. (data wpływu 31 października 2017 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie opodatkowania usług zarządzania jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 1 sierpnia 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie opodatkowania usług zarządzania. Wniosek uzupełniono w dniu 31 października 2017 r. o doprecyzowanie opisu sprawy oraz o brakującą opłatę.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny i zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca osoba fizyczna (zwany dalej Zarządzający) na mocy uchwały Rady Nadzorczej Spółki powołany został do Zarządu spółki Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (zwana dalej Spółką), która jest zarejestrowanym, czynnym podatnikiem podatku od towarów i usług. Udziały Spółki należą do Gminy Miejskiej (większościowy pakiet udziałów) oraz do Spółki AG. Przedmiotem przeważającej działalności Spółki jest odprowadzanie i oczyszczanie ścieków.

Pomiędzy Spółką, a Zarządzającym osobą fizyczną zatrudnianą przez Spółkę do dnia 9 maja 2017 r. na umowę o pracę na stanowisku Prezes Zarządu Dyrektor Generalny zawarta została w dniu 10 maja 2017 r. umowa o świadczenie usług zarządzania kontrakt menadżerski (zwana dalej Kontrakt menadżerski lub Umowa). Jedyną przesłanką rozwiązania lub wypowiedzenia umowy o pracę z Zarządzającym było wejście w życie postanowień ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami z 9 czerwca 2016 r. (Dz. U. z 2016 r., poz. 1202), przy czym normy prawne zawarte w tej ustawie mają charakter imperatywny, tj. bezwzględnie nakazują zatrudnienia przez Wnioskodawcę kadry zarządzającej na podstawie kontraktów menadżerskich i nie zezwalają na zawieranie umów o pracę z członkami zarządu Zarządzający nie wyrażał inicjatywy zamiany umowy o pracę na kontrakt menadżerski.