Interpretacja indywidualna z dnia 09.10.2017, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.355.2017.1.JM, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.355.2017.1.JM

W zakresie obowiązków płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników do pracy w Niemczech.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 24 sierpnia 2017 r. (data wpływu 28 sierpnia 2017 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników do pracy w Niemczech jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 28 sierpnia 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników do pracy w Niemczech.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny i zdarzenie przyszłe.

Działalność Wnioskodawcy polega na świadczeniu usług z zakresu zarządzania urządzeniami informatycznymi, doradztwa w zakresie informatyki, technologii informatycznych i komputerowych, z zakresu inżynierii i związanego z nią doradztwa technicznego, pozostałej działalności związanej z udostępnianiem pracowników. Spółka z siedzibą w Polsce działa od 2000 roku w ramach grupy w lokalizacjach w wielu miastach w Polsce.

Wnioskodawca wysyła swoich pracowników w celu wykonywania usług na rzecz Spółki z siedzibą w Niemczech. Spośród różnych form oddelegowań, które mają miejsce w Spółce, Spółka pragnie rozwiać swoje wątpliwości dotyczące prawidłowej kwalifikacji podatkowej następującego przypadku: