Interpretacja indywidualna z dnia 22.09.2017, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.302.2017.1.MS2, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.302.2017.1.MS2

w zakresie skutków podatkowych wypłaty odszkodowania oraz zadośćuczynienia

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 19 lipca 2017 r. (data wpływu 25 lipca 2017 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty odszkodowania oraz zadośćuczynienia jest:

• nieprawidłowe w części dotyczącej nieopodatkowania odszkodowania i zadośćuczynienia w Polsce z uwagi na fakt, że w momencie wykonywania pracy Wnioskodawca posiadał miejsce zamieszkania we Francji,
• prawidłowe w pozostałym zakresie.

UZASADNIENIE

W dniu 25 lipca 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty odszkodowania oraz zadośćuczynienia.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Pan P. (dalej: Podatnik) jest obywatelem francuskim. Podatnik był w przeszłości francuskim rezydentem podatkowym, ale od dnia 29 grudnia 2014 r. stał się polskim rezydentem podatkowym. Od dnia 13 listopada 1989 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, podpisanej w dniu 2 listopada 1989 r., Podatnik był zatrudniony przez spółkę A., przekształconą następnie w spółkę A. (A), początkowo na stanowisku Analityka, a w ostatnim okresie zatrudnienia jako Dyrektor Projektu. Przez cały okres zatrudnienia Podatnik wykonywał pracę we Francji. A. podjęła w 2011 roku decyzję o zakończeniu współpracy z Panem P. Zważywszy, że Pan P. pełnił w A. funkcję związkową, A. musiała uzyskać zezwolenie na zwolnienie Pana P. z pracy. W tym celu w dniu 11 sierpnia 2011 r. A. wystąpiła o odpowiednie zezwolenie do inspekcji pracy. Inspekcja pracy wydala A. zezwolenie (otrzymane pocztą w dniu 6 października 2011 r.) na podjęcie procedury zwolnienia Pana P. z pracy. Listem poleconym z potwierdzeniem odbioru z dnia 12 października 2011 r., A. poinformowała Pana P. o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, które miało upłynąć w dniu 13 stycznia 2012 r., zwalniając go jednocześnie z obowiązku świadczenia pracy w tym okresie.