Interpretacja indywidualna z dnia 06.06.2017, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.68.2017.1.BK, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.68.2017.1.BK

Wartość noclegu finansowanego przez Wnioskodawcę jako pracodawcę będzie stanowiła dla pracowników przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, jeżeli pracownik nie odbywa podróży służbowej w rozumieniu przepisów prawa pracy, ale potrzeba noclegu jest bezpośrednio związana z czynnościami służbowymi wykonywanymi przez tego pracownika.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 22 marca 2017 r. (data wpływu 7 kwietnia 2017 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 7 kwietnia 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca jest spółką osobową, gdzie komplementariuszem jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Wnioskodawca ma swoją siedzibę w B., natomiast działalność gospodarczą wykonuje na terenie całego kraju.

Wnioskodawca w ramach prowadzonej działalności gospodarczej pozyskuje swoich klientów poprzez działalność pracowników odpowiedzialnych za rozwijanie i utrzymywanie kontaktów handlowych z dotychczasowymi oraz nowymi kontrahentami, jak również świadczy usługi serwisowe oferowanego przez siebie sprzętu wykorzystywanego do wykonywania zdjęć RTG.

Osoby odpowiedzialne za tę część działalności Wnioskodawcy zatrudnione są u niego na podstawie umowy o pracę, gdzie jako miejsce wykonywania pracy mają wskazane, albo teren właściwego dla ich pracy województwa albo teren całego kraju. Miejsce świadczenia pracy pracowników Wnioskodawcy nie pokrywa się więc z siedzibą Wnioskodawcy, ani z miejscem zamieszkania pracowników.