Interpretacja indywidualna z dnia 21.06.2017, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.1.2017.2.MG, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.1.2017.2.MG

w zakresie możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 27 lutego 2017 r. (data wpływu 2 marca 2017 r.), uzupełnionym pismem z dnia 22 kwietnia 2017 r. (data wpływu 28 kwietnia 2017 r.) na wezwanie tut. organu z dnia 7 kwietnia 2017 r. Nr 0114-KDIP3-2.4011.1.2017.1.MG o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 2 marca 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny / zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca jest aktualnie zatrudniony w M Oddział w Polsce sp. z o.o. (dalej: Pracodawca) na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 40 godzin/tydzień na stanowisku Koordynatora do spraw Globalnej Polityki Mobilności. W ramach powierzonych Wnioskodawcy obowiązków służbowych wynikających z umowy o pracę Wnioskodawca jest odpowiedzialny za (a) opracowanie, wprowadzenie i zarządzanie Globalną Polityką Mobilności, (b) stworzenie i aktualizacja listy krajów, w których Pracodawca świadczy usługi (uwzględniającej szczegóły związane z podatkami i przepisami prawa pracy, kluczowe kontrakty oraz poziomy ryzyka), (c) kontrolę poprawności i kompletności rejestru podróży służbowych pracowników Pracodawcy, (d) Koordynowanie, we współpracy z działem Finansów oraz Administracji, miesięcznego raportowania czasu pracy inżynierów podczas świadczenia pracy za granicą, kosztów wynagrodzeń, wydatków służbowych oraz diet - w celu dopełnienia zobowiązań podatkowych w kraju i za granicą, (e) Współpraca z osobami odpowiedzialnymi za tworzenie harmonogramów w celu zmniejszenia liczby inżynierów pracujących za granicą, którzy podlegają obowiązkowi płacenia podatku dochodowego za granicą, (f) Utrzymywanie aktualnego poziomu wiedzy dotyczącej legislacji oraz przepisów podatkowych w każdym z terytoriów na których działa Pracodawca; (g) Współpraca z działem Sprzedaży oraz HR w celu poznania przepisów podatkowych nowych obszarów, w których Pracodawca może się rozwijać, przy pomocy lokalnych oraz miejscowych pracowników, (h) Odpowiedzialność za sprawy związane z podatkami, przepisami prawa, zatrudnieniem, dotyczące pracowników pracujących za granicą, (i) Współpraca z działem Finansów oraz lokalnymi doradcami podatkowymi w celu zapewnienia zgodności podejmowanych działań z zagranicznymi przepisami, (j) Współpraca z działem Finansów oraz radcami prawnymi w celu dopełnienia koniecznych wymagań w kraju przyjmującym pracownika, np. założenie działalności gospodarczej, rejestracja jako płatnik podatku, (k) Dotrzymywanie zewnętrznych i wewnętrznych terminów dotyczących raportowania, wysyłania danych.