Interpretacja indywidualna z dnia 31.03.2017, sygn. 1462-IPPB2.4511.2.2017.3.MG, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 1462-IPPB2.4511.2.2017.3.MG

W zakresie obowiązków płatnika związanych z uczestnictwem pracowników w planach motywacyjnych.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) oraz art. 223 ust. 1 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. - przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2016 r., poz. 1948, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 27 grudnia 2016 r. (data wpływu 2 stycznia 2017 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z uczestnictwem pracowników w planach motywacyjnych jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 2 stycznia 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z uczestnictwem pracowników w planach motywacyjnych.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny / zdarzenie przyszłe.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: Spółka) jest częścią międzynarodowego koncernu Z. Podmiotem dominującym koncernu jest spółka H., Inc. z siedzibą w USA (H.). Akcje H. są notowane na giełdzie papierów wartościowych w Nowym Jorku (NYSE).

Spółka zatrudnia w Polsce pracowników (Pracownicy). Zgodnie z praktyką stosowaną przez wiele międzynarodowych koncernów, H. co pewien czas wprowadza akcyjne plany motywacyjne skierowane do pracowników H. oraz pozostałych spółek z grupy kapitałowej H. (w tym do pracowników Spółki). Plany motywacyjne mają na celu zachęcenie pracowników do jak najlepszej i najbardziej efektywnej pracy dla grupy kapitałowej H., utrzymywanie kluczowych pracowników w strukturach grupy H., jak również przyciąganie potencjalnych dobrych kandydatów na stanowiska w grupie. Osoby takie, będąc akcjonariuszami H., stają się bardziej związane z grupą kapitałową H. i w jeszcze większym stopniu odpowiedzialne za jej powodzenie.