Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Interpretacja

Interpretacja indywidualna z dnia 28.03.2017, sygn. 1462-IPPB2.4511.799.2016.3.AK, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 1462-IPPB2.4511.799.2016.3.AK

w zakresie obowiązków płatnika

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) oraz art. 223 ust. 1 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2016 r., poz. 1948, z późn. zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 20 grudnia 2016 r. (data wpływu 28 grudnia 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika -jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 28 grudnia 2016 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Firma X Spółka z o.o. (dalej jako: X lub Wnioskodawca) jest polską spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, zarejestrowaną na podstawie przepisów prawa polskiego, będącą częścią międzynarodowej Grupy X (dalej jako: Grupa X lub Grupa).

W celu uatrakcyjnienia warunków zatrudnienia oraz zwiększenia motywacji pracowników

Grupy X na całym świecie, wprowadzony został plan zakupów pracowniczych General Employee Stock Purchase Plan (dalej jako: GESPP, Program lub Plan) umożliwiający pracownikom Grupy X zakup akcji amerykańskiej Spółki na preferencyjnych zasadach.

Plan oraz szczegółowe zasady jego funkcjonowania zostały wprowadzone w roku 1997 przez amerykańską Spółkę X (dalej jako: Spółka amerykańska) będącą członkiem Grupy X. Okres trwania Planu został ustalony na 5 lat (od daty jego wprowadzenia i obowiązywania), niemniej zarząd oraz akcjonariusze Spółki amerykańskiej zachowali możliwość przedłużania okresu trwania Planu. W konsekwencji Plan przyjęty w roku 1997, z pewnymi modyfikacjami, cały czas funkcjonuje w Grupie X.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00