Interpretacja indywidualna z dnia 14.02.2017, sygn. 3063-ILPB1-2.4511.52.2017.1.DJ, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. 3063-ILPB1-2.4511.52.2017.1.DJ

Zwolnienie przedmiotowe rozwiązanie umowy o pracę.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Rozwoju i Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 25 stycznia 2017 r. (data wpływu 25 stycznia 2017 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 25 stycznia 2017 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawczyni była zatrudniona w A na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku specjalisty ds. planowania i sterowania produkcją.

Pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem i z przywołaniem ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

W związku z rozwiązaniem umowy o pracę Zainteresowana otrzymała dwie tzw. odprawy odpowiednio w kwocie 12 246,56 zł i 35 644,32 zł, od których pracodawca jako płatnik naliczył i odprowadził do urzędu skarbowego zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Przyznanie i naliczenie wskazanych wyżej odpraw nastąpiło w wyniku porozumień zawartych przez pracodawcę ze związkami zawodowymi, przy czym pierwszą odprawę naliczono w wysokości przewidzianej w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, natomiast drugą określono jako odszkodowanie w związku z brakiem uzyskiwania dalszego stałego wynagrodzenia oraz wszelkimi dolegliwościami związanymi z relokacją pracy przez pracodawcę oraz jako zadośćuczynienie za doznaną stratę.