Interpretacja indywidualna z dnia 18.01.2017, sygn. 0461-ITPB2.4511.881.2016.1.ENB, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. 0461-ITPB2.4511.881.2016.1.ENB

Opodatkowanie świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Rozwoju i Finansów stwierdza, że stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 24 października 2016 r. (data wpływu 31 października 2016 r.) uzupełnionym w dniu 16 stycznia 2017 r. o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 31 października 2016 r. został złożony ww. wniosek uzupełniony w dniu 16 stycznia 2017 r. o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku tym przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca jest zakładem pracy, w którym pracownicy otrzymują świadczenia pieniężne oraz rzeczowe w całości finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, które zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych do wysokości 380 zł są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych. Komisja socjalna przyznając dane świadczenie bada czy limit 380 zł nie został przekroczony tylko w przypadku świadczeń wypłacanych z ZFŚS i tylko w zakładzie. Ustawa nie nakłada na podmiot wypłacający świadczenia z ZFŚS obowiązku monitorowania, czy pracownik uzyskał już w danym roku podatkowym od innego świadczeniodawcy kwotę świadczenia w wysokości przekraczającej limit 380 zł. W zakładzie działa zakładowa organizacja związkowa. Zakład jako pracodawca, na pisemny wniosek zakładowej organizacji związkowej i za pisemną zgodą pracowników-członków tego związku, pobiera z wynagrodzenia netto pracowników składkę związkową. Związek zawodowy nie prowadzi działalności gospodarczej, a składki członkowskie odprowadzane są przez pracodawcę bezpośrednio z list płac pracowników na konto związku. W tym momencie są one już opodatkowane podatkiem dochodowym. Ze składek członkowskich związek zawodowy dokonuje zakupu upominków i kwiatów na szczególne okazje (np. pożegnanie pracownika, odejście pracownika na emeryturę). Ze środków związków wręczane są również paczki, w ramach upominków gwiazdkowych.