Interpretacja indywidualna z dnia 18.05.2016, sygn. IPPB4/4511-402/16-2/MS2, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/4511-402/16-2/MS2

Czy kwoty świadczeń pieniężnych wypłacone Wnioskodawczyni przez Pracodawcę tytułem rekompensaty i odprawy, związane z dobrowolnym odejściem z pracy w ramach Programu Dobrowolnych Odejść, korzystają ze zwolnienia przedmiotowego wymienionego w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w związku z czym przysługuje Wnioskodawczyni prawo do odliczenia ich od przychodu do opodatkowania osiągniętego w 2015 roku ?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 25 marca 2016 r. (data wpływu 29 marca 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania świadczeń w związku z rozwiązaniem umowy o pracę:

• w części dotyczącej opodatkowania otrzymanej odprawy - jest prawidłowe,

• w części dotyczącej opodatkowania otrzymanej rekompensaty jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 29 marca 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania świadczeń w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

W kwietniu 2015 roku Wnioskodawczyni zakończyła pracę w P. Sp. z o.o. (P., Pracodawca). Spółka przechodziła restrukturyzację, planowane były zwolnienia w celu redukcji kosztów osobowych. Uchwałą Zarządu Spółki (z dnia 17 lutego 2015 r.) został wprowadzony Regulamin w sprawie określenia zasad dobrowolnych odejść pracowników zatrudnionych w P. (Regulamin). Był to regulamin w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy, ponieważ regulował prawa i obowiązki obydwu stron stosunku pracy, tj. pracodawcy oraz pracowników.